Sozialkompetenz

Wie gut oder wie schlecht Sie mit anderen Menschen umgehen können, kann einen erheblichen Einfluss auf Ihren beruflichen Erfolg haben. Als Mitglied eines Forschungsteams z.B. müssen Sie nicht nur eine große Fachkompetenz besitzten, sondern auch die Fähigkeit zur Kooperation. Und was nützen Ihnen als Chef eines Unternehmens Ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse in Situationen, in denen Sie Konflikte mit oder zwischen Ihren Mitarbeitern lösen müssen? Gerade von einem Personalverantwortlichen wird mehr erwartet als nur Durchsetzungsfähigkeit; um die Zufriedenheit der Mitarbeiter - und damit deren Leistungen - zu steigern, muss er auch über die Fähigkeit verfügen, auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Der Erwerb von so genannten "Soft Skills" bedeutet eine Stärkung Ihrer Persönlichkeit, die Ihnen hilft, im zwischenmenschlichen Kontakt Konflikte zu lösen und Ihre Ziele zu erreichen.

Der berufliche Alltag von Hochschulabsolventen hat häufig nur noch zum kleinen Teil mit dem zu tun, was Gegenstand des Studiums war. Organisatorische Aufgaben, Kundenkontakte, Verhandlungen, Personalführung und ähnliches nehmen nicht selten den größten Teil der Arbeitszeit in Anspruch. Bei Ihrer Berufswahl sollten Sie daher auch die Anforderungen berücksichtigen, die die angestrebte Tätigkeit an Ihre Persönlichkeit stellt. Eine Stärken-Schwächen-Analyse hilft Ihnen dabei herauszufinden, wie gut Sie zu Ihrem Traumjob passen. Ihre Schwächen müssen Sie dabei nicht einfach hinnehmen. Auch persönliche Eigenschaften lassen sich - in Grenzen - schulen. Wer z.B. viel mit anderen Menschen zusammenarbeitet, stärkt meist automatisch seine Sensibilität für andere. Er macht dabei vielleicht außerdem die Erfahrung, dass Arbeitsfehler häufig auf Kommunikationsproblemen beruhen und erhöht daher seine Ansprüche an die eigene Ausdrucksfähigkeit. Eine effektive Möglichkeit, während des Studiums die eigenen sozialen Kompetenzen zu verbessern, ist z.B. die Mitarbeit in einem Hochschulgremium.