Dismantling Invisible Barriers: Recognizing Microaggressions and Fostering a Culture of Belonging
FECT Workshop für Mitarbeitende der Universität
People Working as a Team
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Veranstaltungseckdaten
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- Beginn
- Ende
- Veranstaltungsarten
- Online-Seminar
- Videochat
-
Videochat – Zoom
Weitere Informationen finden Sie in der Veranstaltungsbeschreibung Datenschutzhinweisepdf, 126 kb - Im Rahmen
- FECT (Foster European Competences and Talents)
- Es referiert
- Claudia Ekwuazi
- Organisiert von
-
Joelle Vanderbeke
- Veranstaltungssprache
- Englisch
- Barrierearmer Zugang
- ja
- Öffentlich
- nein
- Anmeldung erforderlich
- ja
Workshop: Mikroaggressionen verstehen und Zugehörigkeit im universitären Kontext stärken
Dieser interaktive Workshop richtet sich an Mitarbeitende der Universität und vermittelt ein vertieftes Verständnis für die Themen Mikroaggressionen und Zugehörigkeit im Arbeitsalltag. Ziel ist es, für kulturelle Unterschiede zu sensibilisieren und eine offene, respektvolle sowie effektive Zusammenarbeit im universitären Umfeld zu fördern.
Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit subtilen Formen von Mikroaggressionen, die im universitären Alltag auftreten können – beispielsweise in Bezug auf Sprache, Herkunft, Namen, Religion oder körperliche Erscheinung. Teilnehmende erweitern ihren Blick auf diese oft unbewussten Dynamiken und lernen, zugrunde liegende Muster zu erkennen und auf unterschiedliche Situationen zu übertragen.
Zielgruppe: ca. 10 -15 Mitarbeitende der FSU sowie Partner*innen von EC2U Hochschulen
Datum: 29.05.2026, 09:00 – 13:00 Uhr
Sprache: Englisch
Ort: Online via Zoom
Der Workshop findet im Rahmen von FECT (Foster European Competences and Talents) statt und kann auf das Zertifikatsprogramm "iKomPass"– Interkulturelle Kompetenz für Beschäftigte der Universität Jena, angerechnet werden.
Inhalte
- Mechanismen verstehen: Sichtbarmachen subtiler Diskriminierung im Uni-Alltag an konkreten Beispielen
- Wissenschaftliche Basis: Analyse der Auswirkungen von Mikroaggressionen auf die psychische Gesundheit, die kognitive Belastung und die berufliche Entwicklung.
- Reflexion der eigenen Rolle: Kritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitsumfeld und typischen Interaktionen.
- Handlungssicherheit gewinnen: Entwicklung praktischer Mikro-Interventionen, um in kritischen Momenten souverän und verantwortungsvoll zu reagieren.
- Kultur der Zugehörigkeit: Erarbeitung konkreter Strategien zur Förderung eines inklusiven Campus-Klimas, in dem sich alle Mitglieder wertgeschätzt fühlen.
Referentin
Als erfahrene Trainerin für Verhalten und Kommunikation sowie Lehrbeauftragte für Interkulturelle Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Hamm-Lippstadt unterstützt Claudia Ekwuazi Menschen dabei, ihr Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und soziale Dynamiken zu schärfen.
In ihren praxisorientierten Trainings versteht sie Kultur als einen lebendigen, sich ständig verändernden Prozess und vermittelt konkrete Strategien für respektvolle und inklusive Interaktion in einer globalisierten Arbeitswelt. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf der gemeinsamen Reflexion gesellschaftlicher Muster und dem Perspektivwechsel als Schlüssel zu wertschätzender Kommunikation.
Anmeldung
Bitte schreiben Sie eine kurze E-Mail an ikompass@uni-jena.de um sich für den Workshop anzumelden.
Anmeldeschluss ist der 27. Mai 2026.
Kontakt
Joelle Catherine Vanderbeke
Internationales Büro
- Telefon
- +49 3641 9-401562
- Link zum Herunterladen der vCard
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