Gleichstellungsbeauftragte

Als zentrale Ansprechpartnerinnen sind die Gleichstellungbeauftragten für Sie da!

Ihre zentralen Ansprechpartnerinnen in der Gleichstellung

Die Gleichstellungsbeauftragten der Universität werden vom Gleichstellungsbeirat aus dem Kreis des weiblichen Personals der Universität vorgeschlagen und im Senat für eine Amtszeit von drei Jahren gewählt. Das Amt wird ehrenamtlich ausgeübt, d.h. die Gleichstellungsbeauftragten sind weiterhin in Forschung und Lehre tätig, erhalten jedoch für die Übernahme dieses Amtes eine individuelle Entlastung von ihren regulären Aufgaben.

Die Universitätsgleichstellungsbeauftragten werden bei ihrer Aufgabe vom Gleichstellungsbeirat unterstützt, der Ihnen in ihren Anliegen gerne auf dezentraler Ebene weiterhilft. Außerdem sind die Mitarbeiter:innen des Gleichstellungsbüros Schnittstelle aller Organe und gerne für Sie da!

Gleichstellungsbeauftragte

Daniela Gröschke

Foto: Hoffotografen

Univ.-Prof. Dr. Daniela Gröschke 

Kontakt: daniela.groeschke@uni-jena.de

Lebenslauf:

  • seit 2026 Gleichstellungsbeauftrage der Friedrich-Schiller-Universität Jena
  • Weitere Angaben zum akademischen Werdegang finden Sie auf der Institutswebseite

Tätigkeitsfelder:

  • Beratung der universitären Organe und Gremien in Fragen der Gleichstellung
  • Begleitung von Berufungsverfahren
  • Koordinierung der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten
  • Angebot von Beratungsgesprächen für alle Statusgruppen der Universität bei Konflikten oder Problemfällen hinsichtlich der Gleichstellung 

 

Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

weißer Kopf und Oberkörper auf goldenem Grund - schematisch

Foto: Lousia Büsken

Prof. Dr. Astrid Heutelbeck

Kontakt: Astrid.Heutelbeck@med.uni-jena.de

https://www.uniklinikum-jena.de/asum/Kontakt.htmlExterner Link

Tätigkeitsfelder

  • Beratung der universitären Organe und Gremien in Fragen der Gleichstellung
  • Begleitung von Berufungsverfahren
  • Koordinierung der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten
  • Angebot von Beratungsgesprächen für alle Statusgruppen der Universität bei Konflikten oder Problemfällen hinsichtlich der Gleichstellung