Breaking the Bias

Inhalt des Workshops

Exzellente Wissenschaft stellt den Menschen in den Mittelpunkt.

Wie kann meine Forschung robuster werden – und dadurch besser?
Im Rahmen des "Gender in Focus"-Projekts geben Dr. Anita Thaler (IFZ Graz) und Dr. Clemens Striebing (Fraunhofer IAO) einen kompakten Einblick in vielfältige Good Practice-Beispiele von Gender und Diversity in Wissenschaft und Forschung. Der Workshop richtet sich an Wissenschaftler:innen und Forschungsmanager:innen, die verstehen wollen, wie die systematische Einbeziehung von vielfältigen Perspektiven sozial robustes Wissen abseits von Stereotypen erzeugt, und so exzellente und wirkungsorientierte Wissenschaft befördert.

Ausgehend von den drei Leit­zielen des Europäischen Forschungsraums – Gleichstellung in Teams, in Entscheidungsrollen und als Forschungsinhalt – wird gezeigt:

• wo Forschung heute steht: Wer forscht, wer entscheidet – und wer fehlt,
• wie Strukturen entstehen, die Gender und Diversity in der Forschung ermöglichen,
• und warum eine Universität besser wird, wenn sie Geschlecht und Vielfalt bewusst mitdenkt.

Anhand von "Gender in Focus"-Projekten und internationalen Forschungsbeispielen wird verdeutlicht, wie Projekte gestaltet werden können, die Vielfalt ermöglichen statt begrenzen, und wie geschlechtersensible Forschung konkret implementiert werden kann  – von der Fragestellung bis zur gesellschaftlichen Wirkung.

Der Workshop vermittelt Orientierung, Methodeneinblicke und praxiserprobte Beispiele – mit Raum für Austausch, Diskussion und zur Reflexion von Anwendungsfällen aus der eigenen Forschung.

Die Referent:innen:

Dr. Anita Thaler
leitet den Forschungsbereich Gender, Science and Technology am Interdisziplinären Forschungszentrum für Technik, Arbeit und Kultur in Graz. Sie forscht zu den Wechselwirkungen zwischen Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft, mit Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit, Nachhaltigkeit und partizipative Technikentwicklung.

Dr. Clemens Striebing
ist Senior Researcher am Fraunhofer-Institut Arbeitswirtschaft und Organisation in Berlin. Er forscht zu Organisationskultur, Gleichstellung und innovationsorientierter Diversität im Wissenschaftssystem. Seine Arbeit verbindet empirische Forschung, strategische Beratung und Lehre zur diversitätssensiblen Technologiegestaltung.