Die Ombudsstelle der Graduierten-Akademie ist eine unabhängige und unparteiische Beratungs- und Vermittlungsstelle. Aufgabe der vom Senat bestellten Ombudspersonen ist es, schwerwiegende Konflikte zwischen Promovierenden und ihren Betreuerinnen/Betreuern zu schlichten bzw. zwischen den beteiligten Parteien zu vermitteln. Außerdem sind die Ombudspersonen zuständig für die Schlichtung und Vermittlung in schwerwiegenden Konflikten zwischen Postdocs und ihren Betreuerinnen/Betreuern, sofern sich die Konflikte aus dem Betreuungsverhältnis und der Arbeit an der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung ergeben (z. B. Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen).
Die Ombudsstelle besteht aus sechs erfahrenen Wissenschaftler/innen unterschiedlicher Fachkulturen, die vertraulich, unabhängig und neutral agieren:
Im Konfliktfall wenden Sie sich bitte ausschließlich an Dr. Gunda Huskobla. Sie unterstützt die Tätigkeit der Ombudspersonen in der Geschäftsstelle der Graduierten-Akademie und leitet Ihre Anfrage weiter.
Wenn es um Verstöße gegen die "Gute wissenschaftliche Praxis" geht, dann wird in der Öffentlichkeit häufig an Plagiatsfälle bei Doktorarbeiten gedacht. Dabei umfasst das Thema ein wesentlich breiteres Spektrum an wissenschaftlichem Verhalten:
Wissenschaftliches Fehlverhalten liegt zum Beispiel vor, wenn Daten erfunden oder gefälscht werden, geistiges Eigentum verletzt wird (Ideendiebstahl oder Plagiat) oder die Forschungstätigkeit anderer sabotiert wird. Die Friedrich-Schiller-Universität hat Richtlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis verabschiedet. Diese finden Sie hier.
Im Falle des Verdachts oder der Anschuldigung in Bezug auf wissenschaftliches Fehlverhalten wenden Sie sich bitte an die dafür zuständigen Vertrauenspersonen der Universität. Die deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat ebenfalls ein Ombudsgremium für die WissenschaftExterner Link eingesetzt, an den Sie sich im Verdachtsfall wenden können.
Der Personalrat der Friedrich-Schiller-Universität Jena bietet eine Konfliktberatung in Fällen von Mobbing, Stalking und Belästigung an.
Die Abteilung Personalentwicklung bietet eine Schlichtung von Konflikten, Mediation und Vermittlung zwischen den Konfliktparteien an.
Informationen zu Kontaktstellen, Beratungsangeboten und Meldeformularen in Fällen von Diskriminierung
