
"Alles, was wir sind, sind wir in Kommunikation" (K. Jaspers)
Regelung der Friedrich-Schiller-Universität Jena
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist ein Leitziel der Friedrich-Schiller-Universität. Verwirklicht wird diese durch ein Handeln, das die Interessen aller Geschlechter gleichwertig und fair berücksichtigt. Das wichtigste Medium sozialen Handelns - die Sprache - kann hierbei nicht ausgeblendet werden. Sprache ist kein starres Gefüge, sondern verändert sich mit unserer Gesellschaft. Sie spiegelt gesellschaftliche Entwicklungen durch neue Begriffe und zeitgemäße Sprech- und Schreibweisen wider.
Eine sprachlich faire Behandlung aller Geschlechter ist mit der Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen gegeben. Ein gleichrangiges "Mitdenken" von Frauen und Männern ist empirisch nachgewiesen für die Nennung beider Geschlechter (Paarnennung) und das Begriffs-Splitting durch Schrägstriche.
Für offizielle Texte der Universität hat die Hochschulleitung folgende Sprachregelung festgelegt:
In Texten und Reden:
- geschlechtsneutrale Formulierungen (z.B. Anwesende, Kollegium, Team, Mitarbeitende, Personal)
- explizite Nennung beider Geschlechter (z.B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) - speziell in Satzungen und Ordnungen zum Beispiel auch "die Dekanin/der Dekan)
In Formularen:
- geschlechtsneutrale Formulierungen (z.B. Studierende, Promovierte, Sachverständige)
- Begriffs-Splitting (z.B. Mitarbeiter/in, Expert/inn/en)
Rechtsgutachten zur geschlechtergerechten Amtssprache
Eine 2021 vorgelegte Rechtsexpertise bestätigt, dass die Verwendung geschlechtergerechter Sprache inklusive des Gendersterns keinen (negativen) Einfluss auf Wirksamkeit oder Verbindlichkeit von Verwaltungshandeln entfalten kann, sondern umgekehrt dessen Verfassungskonformität erhöht.
Praxis-Tipps für geschlechtsneutrale Formulierungen
Konkrete Umsetzungstipps für geschlechtergerrechtes Formulieren finden sie im
- Informationsflyer "Fair in der Sache - Fair in der Sprache. Zur Verwendung geschlechtergerechter Sprache an der Friedrich-Schiller-Universität Jena" [pdf, 348 kb]
- Online-Portal Genderleicht.de des deutschen Journalistinnenbunds mit Hinweisen zur gendergerechten Sprachverwendung in Sprache, Schrift und Medienkontexten, Schreibtipps, Wörterbuch, Textlabor etc.
- Klamt, M. (2016). Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache. Universität Frankfurt.
- Online-Genderwörterbuch "Geschickt Gendern"
- Handbuch der Dudenredaktion (Ed.) (2020). Handbuch geschlechtergerechter Sprache. Berlin.
Tipps zur Ansprache inter*, trans*- und nicht-binärer Personen finden Sie hier.
Gendergerechte Sprachverwendung im Englischen
Zur gendergerechten Sprachverwendung im Englischen informieren die Vereinten Nationen mit den Guidelines for gender-inclusive language in English und Best-Practice Beispielen und Strategien.
Beiträge aus wissenschaftlicher Perspektive
- Lesch, Harald (2021): Videobeitrag "Gendern - Wahn oder Wissenschaft?" (29 min).
- Nübling, Damaris (2022). „Wir schütteln nur den Kopf darüber“Die Linguistin Damaris Nübling über den jüngsten Aufruf gegen gendergerechte Sprache und Argumente der Wissenschaft. Frankfurter Allgemeine, 07.08.2022.
- Stefanowitsch, Anatol (2020). Warum Sprachwandel notwendig ist. Tagesspiegel, 03.09.2020.
- Stahlberg, Dagmar & Sczesny, Sabine (2001). Effekte des generischen Maskulinums und anderer Sprachformen auf den gedanklichen Einbezug von Frauen. Psychologische Rundschau 52 (3) 131-140. Hogrefe.