Foto zeigt Menschen unterschiedlichen Alters, Kulturen und Herkunft, die im Kreis von oben auf die Kamera schauen

fair.miteinander

Gleichstellung und Diversität
Foto zeigt Menschen unterschiedlichen Alters, Kulturen und Herkunft, die im Kreis von oben auf die Kamera schauen
Foto: Rawpixel, istock

Eine Universität lebt von intellektueller Vielfalt und damit von der Vielfältigkeit ihrer Studierenden, Beschäftigten, Gäste, Fachkulturen und Bereiche. Das konstruktive Zusammenwirken der unterschiedlichen Perspektiven, Kenntnisse, Kompetenzen und Erfahrungen inspiriert, setzt Innovationspotential frei und stellt eine wertvolle Bereicherung für die Universität und ihre Angehörigen dar.

Die Würdigung und Förderung individueller und soziokultureller Vielfältigkeit (Diversität), die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Vermeidung und Beseitigung jeglicher Form von Diskriminierung sind leitende Prinzipien der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Die Universität verfolgt das Ziel, Menschen, die an einem Studium oder einer Beschäftigung an der Universität interessiert sind, einen talentgerechten Zugang sowie allen ihren Mitgliedern und Angehörigen  gleichberechtigte Teilhabe- und Entfaltungschancen im Rahmen der universitären Möglichkeiten und Bestimmungen zuteilwerden zu lassen. Sie berücksichtigt dabei die gesetzlich geschützten Merkmale sowie mit dem Universitätsbetrieb schwer zu vereinbarende Lebenshintergründe und fördert eine Kultur der Wertschätzung und des fairen Miteinanders im Studien- und Arbeitsalltag.

Vielfältigkeit macht einzigartig - eine Persönlichkeit, ein Team, eine Universität.

Aktuelles

Rowena Morse Gedenktafel im Unihauptgebäude
Rowena-Morse-Mentoring Programm
Sie sind Doktorandin oder Postdoktorandin an der Friedrich-Schiller-Universität Jena? Dann bewerben Sie sich ab sofort zur Teilnahme am Rowena-Morse-Mentoring-Programm! Bewerbungen sind bis 14. August 2022 möglich.

Information, Unterstützung und Ansprechpersonen

Das Foto zeigt eine Gruppe Studierender auf dem Campus vor einer Rasenfläche, darunter Frauen, Männer unterschiedlicher Hautfarben sowie eine Studentim im Rollstuhl
Studienorientierung und Studium
Förderung der Chancengleichheit im Studium
Biologielabor der Universität Jena
Wissenschaftliche Karriere
Gleichstellung und Diversität in der wissenschaftlichen Qualifizierung
Beschäftigte der Universität Jena auf dem Sommerfest der Universität 2017
Beschäftigung
Mitarbeitende in Wissenschaft, Technik, Verwaltung
Seminar mit einer heterogenen Gruppe von Studierenden
Lehre - geschlechter- und vielfaltssensibel
Herausforderung Heterogenität
Forscherin beim Pipettieren im Labor
Forschung und Wissenschaft
Gender, Diversität und Chancengleichheit in der Forschung
Drei aufeinandergestapelte Würfel mit Fragezeichen
Offene Fragen?
Ihre Ansprechpersonen für Service, Beratung, Interessenvertretung

Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement

Vizepräsident für wissenschaftlichen Nachwuchs und Gleichstellung
Uwe Cantner, Univ.-Prof. Dr.
Uwe Cantner
Universitätshauptgebäude
Fürstengraben 1
07743 Jena

Information, Beratung und Interessenvertretung

Gleichstellungsbeauftragte
Bärbel Kracke, Univ.-Prof. Dr.
Sprechzeiten:
Dienstag 8:00-10:00 Uhr

Anmeldung per Email mit Angabe des Anliegens bei cathrin.burkhardt@uni-jena.de.
Raum 119
Am Planetarium 4
07743 Jena
Diversitätsbeauftragter
David J. Green, Univ.-Prof. Dr.
Diversitätsbeauftragter
Raum 104
Zwätzengasse 3
07743 Jena