Gleich in der Postdoc-Phase

Die Informationsbroschüre "Karriereziel: Professorin" bietet einen Überblick über die  Beratungs- und Förder- und Unterstützungangebote der Friedrich-Schiller-Universität Jena für den wissenschaftlichen Nachwuchs.

Das im Vizepräsidium für Forschung koordinierte Förderprogramm zum wissenschaftlichen Austausch für Nachwuchswissenschaftlerinnen verfolgt das Ziel, die Vertiefung wissenschaftlicher Interessen sowie die wissenschaftliche Sichtbarkeit und Vernetzung von Nachwuchswissenschaftlerinnen zu intensivieren.

Das Programm bietet finanzielle Unterstützung für Tagungsteilnahmen, kleinere Forschungsaufenthalte, Publikationskosten und Teilnahmen an Workshops und Summer Schools.

Das Förderprogramm "ProChance - career" richtet sich an herausragende fortgeschrittene und befristet beschäftigte Postdoktorandinnen, deren Promotion mindestens zwei Jahre zurückliegt und die sich angemessen an der akademischen Lehr beteiligen. Programmziel ist die gezielte Unterstützung der Wissenschaftlerinnen bei der Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Profils und der Verbesserung der Berufbarkeit.

Der Fokus der Förderung liegt in der Unterstützung des wissenschaftlich eigenständigen Arbeitens. Beantragt werden können Mittel zur Durchführung von Forschungsvorhaben oder zur Durchführung von Konferenzen, zur Mobilität (z. B. für Auslandsaufenthalte), zu geplanten Drittmitteleinwerbungen und für Forschungsfreisemester sowie Familienzuschläge für bereits eingeworbene Stipendien.

Rowena Morse promovierte 1904 als erste Frau an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Das Mentoring-Programm ist ein von der Friedrich-Schiller-Universität konzipiertes fächer- und hochschulübergreifendes Förderangebot für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchskünstlerinnen der Thüringer Hochschulen.

Das Angebot richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen, die in der Endphase ihrer Promotion oder der Postdoc-Orientierungsphase ihren weiteren Karriereweg planen. Hierbei bietet das Programm Unterstützung im Rahmen von Peer-Mentoring und Gruppen-Mentoring mit erfahrenen Professorinnen sowie durch Trainings zu karriererelevanten Soft-Skills. Die Ausschreibung erfolgt regelmäßig im Sommersemester; die einjährige Programmlaufzeit beginnt jeweils zu Beginn des Wintersemesters eines Kalenderjahrs.

Das Programm wird hochschulübergreifend im Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung koordiniert. Kontaktstelle für Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität Jena ist das Vizepräsidium für wissenschaftlichen Nachwuchs, Gleichstellung und Diversität.

Das von den Universitäten Halle-Wittenberg, Jena und Leipzig im Unibund gemeinsam geführte Mentoring-Programm für Postdoktorandinnen fördert seit 2013 exzellente fortgeschrittene Postdoktorandinnen, Habilitandinnen, Nachwuchsgruppenleiterinnen und Juniorprofessorinnen aller Fachbereiche mit mindestens zweijähriger Postdoc-Erfahrung bei der Verfolgung einer Karriere in der Wissenschaft mit dem Berufsziel einer Professur.

Das Programm bietet

• individuelles ("One-to-one-") Mentoring durch erfahrene Professorinnen und Professoren der drei Universitäten
• hochkarätige Trainingsangebote zu karriererelevanten Schlüsselqualifikationen
• intra- und interdisziplinäre sowie hochschulinterne und hochschulübergreifende professionelle Vernetzungsmöglichkeiten.

Jährlich werden bis zu 24 Postdoktorandinnen der drei beteiligten Universitäten neu in das Programm aufgenommen. Die einjährige Programmteilnahme kann auf Wunsch um ein zweites Jahr verlängert werden.

Die Bewerbungszeiträume sind regelmäßig im Januar und Februar und werden auf den Websiten des Programms sowie der drei Universitäten öffentlich bekannt gegeben. Die neuen Programmrunden starten zum Ende des Sommersemesters.

Im Laufe von Wissenschaftskarrieren können Übergangssituationen mit Finanzierungslücken entstehen, insbesondere, wenn die Qualifizierung mit strukturellen Erschwernissen, wie Phasen von Teilzeitbeschäftigung, familienbedingten Unterbrechungen etc., einhergeht. Überproportional häufig trifft dies für Frauen zu.

Das Programm hat das Ziel, den wissenschaftlichen Karrierefortgang exzellenter promovierter Forscherinnen in solchen Übergangssituationen durch die Vergabe projektbezogener Stipendien zu unterstützen. Gefördert werden Stipendienprojekte, die dazu beitragen, die eigene wissenschaftliche Profilbildung zur Erlangung oder Verbesserung der Berufungsfähigkeit sinnvoll zu ergänzen oder zu schärfen und damit die universitäre Laufbahn gezielt voranzubringen.

Die Finanzierung erfolgt aus Mitteln des Freistaats Thüringen.

Individuelle und gendersensible Promotions- und Karriereberatung bieten die Postdoc-Beratung der Graduierten-Akademie.

Für erste Fragen wenden Sie sich bitte an die Anlaufstelle im Haus für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Bei weitergehenden Bedarf können individuelle Beratungstermine zur Besprechung Ihrer persönlichen Fragen und Anliegen vereinbart werden.

Erfolgreiche Wissenschaftlerinnen im Fokus: Im Projekt "Frauen in der Wissenschaft" stellen Professorinnen der Universität Jena ihren beruflichen Weg in die Wissenschaft in Wort und Bild vor, um Nachwuchswissenschaftlerinnen die unterschiedlichen Wege mitsamt Um- und Irrwegen zur Professur aufzuzeigen.

Unter dem Motto „Verstehen – Vermitteln – Verändern“ organisiert das Thüringer Kompetenznetz­werk Gleichstellung eine Veranstaltungsreihe für Studierende, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Mitgliedern von Gleichstellungsgremien. Die Angebote richten sich an Angehörige aller Thüringer Hochschulen. Die Teilnahme ist kostenlos.